Hogyan vesz ki egy szünetet a munkából?

Azért, mert a munkaévben egy szünetet eltölteni, és távozni, vagy akár maradni, de kizárólag önmagának szentelni magát, könnyebb, mint amilyennek látszik. Angolul úgy hívják, hogy „gap year” vagy „karrier szünet”. Nálunk ez az úgynevezett "szombati év", egy kis szünet a munkából, hogy ne csak leálljunk azzal, hogy elkötelezzük magunkat a szakmai tapasztalatok mellett, hanem lehetőségünk van a világ körüli utazáshoz, mesterképzéshez, idegen nyelv tanulásához vagy egyéb tevékenységek. Hogyan kell csinálni? Elég, ha fizetetlen szabadságot vagy képzési szabadságot vesz igénybe, feltéve, hogy a munkáltató megadja azt, miután felmérte a személyes motivációkat.

És ha az angolszász országokban ezt a fajta "időtúllépést" kellően gyakorolják, Olaszországban ez még mindig a friss diplomások dolga, akik az első munkahelyükre várnak. Olaszországban a szombati évet a Livia Turco miniszter által javasolt 2000. évi 53. törvénnyel vezették be. A törvény bevezette a szülői szabadságot anyasági, képzési és súlyos családi okok miatt, beleértve a súlyos betegséget is. , amelynek végén a pályázó fenntartja a jogot, hogy visszatérjen a munkahelyére.

Lásd még

A 10 leggyakrabban feltett (és alattomos) kérdés az állásinterjúk során

Munkaváltás: „Lehetőség önmagára találni

A szabadság csak a munkavállaló írásos és motivált kérésére aktiválható. Ellenkező esetben ez egyfajta rugalmasság lehet, ha egy év bért megtakarítanak, "a munkavállaló kényszerű távollétével. A munkavállaló ebben az időszakban nem végezhet egyéb fizetett tevékenységet, és ugyanakkor előleget kérhet a végkielégítésből képzési költségek fedezésére. "vagy egyéb okok miatt, amelyek miatt szabadságot kértek.
A szombati évet csak egyszer lehet használni a munka életében, és legalább öt év szolgálati idő után.

Tehát mi a probléma? A munkavállaló nem kapja meg a fizetést, és nem növeli a járulékokat vagy a szolgálati időt, és a munkáltató nem is adhat szabadságot. Képzési okokból fakadó szabadság nem halmozott, és nem is tartozik a társadalombiztosítás hatálya alá. Természetesen azoknak a vállalatoknak, amelyek szombatot adnak, felkínálják a lehetőséget, hogy határozott idejű szerződéssel "helyettest" vegyenek fel.