Nemek közötti bérszakadék: az UM kérdőív eredményei az Alfemminile -lel együttműködve
All About U: Beszéljünk ma a nőkről, az UM -mel együtt
Az All About U nemzetközi projekt, az UM (Universal McCann) ügynökség részéről, amely végre megérkezett Olaszországba. A projekt a befogadás, a sokszínűség kérdéseivel foglalkozik azzal a céllal, hogy felhívja a figyelmet és megnyitja a vitát a kortárs nők állapotáról , munkásként, anyaként és feleségként értik.
Az All About U projekt vitájának középpontjában ezért különböző témák állnak a női alak tekintetében. Kezdjük ma a nők munkahelyi állapotáról, a család és a karrier összeegyeztetésének nehézségeiről és természetesen a nemek közötti bérszakadékról.
A kontextus: nő és munka
Az utóbbi időben a nők kérdése ismét nagyon aktuális lett a politikai vitában. Ez a láthatóság, amelyről beszélünk, sajnos, szinte mindig olyan szerencsétlen epizódokra vezethető vissza, mint például az erőszak, valamint a munkahelyi és társadalmi kérdésekre is, amelyek fél mérés nélkül kiemelik, mennyi nehézséggel kell még ma is szembenézniük a nőknek. a munka világában, egy olyan világban, amely túl gyakran még mindig „férfiasan” beszél, gondolkodik és él. A munka a törékenység területe. A kortárs nőket gyakran óriási áldozatokra kényszerítik a család nevében és nevében, gyakran kiközösítik őket, ha egyszerűen azt kérik, ami jár nekik, kinevetik őket, ha nem ítélik őket elég vonzónak. Elégnek tűnik, de több is van: a nők azonban egyetemesen és hallgatólagosan kevesebbet fizetnek, mint férfi kollégáik.
A nemek közötti bérszakadék egy univerzális, transzverzális, nemzetközi jelenség, amely a nőket alsóbbrendűségi állapotba taszítja, és nem ismert, hogyan és miért kaphat alacsonyabb fizetést ugyanazért a szerepért, mint férfi társa. Hihetetlennek tűnik, mégis ez történik hazánkban. De nem csak ez: a nők kevésbé könnyen töltik be a vezető pozíciókat. Kevesebb karrierjük van, kevésbé előléptetik őket. Ezért nem csoda, hogy a világjárvány idején a nők vesztették el leginkább a munkájukat, végül ebben az időszakban, mint minden más alkalommal, a nőknek kell majd (szinte mindig) feláldozniuk magukat. Amikor a családnak választania kell, amikor feladnia kell, hogy lehetővé tegye az ügyeletes partner vagy férj karrierjét. Mert az ellenkezője egyszerűen elképzelhetetlen.
A sztereotípiák és viselkedések, amelyeket klisékként definiálhatunk, gyakran az egyik és a másik oldalon vannak. A nők gyakran nem reagálnak erre a helyzetre, meggyőződve arról, hogy ez így van, hogy ez így megy, és szükségszerűen így kell mennie. A lemondás koktélja, amely nem túl finoman rejti el az ősi kapcsolatot engedékenységgel, türelemmel és együttéléssel a sztereotípiákkal, amelyek nagyon ismerősek, túl ismerősek. Igaz, hogy nem mindenki megy így: de akiknek ez nem tetszik, azokat labdás nőknek tartják (egy másik rossz közhely, amely elítéli a nőket, hogy a férfiaknál homologizálniuk kell egy férfi jellemzővel, amikor kitűnnek), vagy egyszerűen szerencsések voltak. Ez természetesen nem az ő érdemük!
Ma azt szeretnénk megvizsgálni, hogy a nők mennyire szenvednek a munkahelyen. Szeretnénk megvizsgálni és elemezni a helyzetet, és megérteni, ha a passzívan szenvedő nők mögött hiányzik a választás, egy kis tudatosság és még egy kis önbizalom, szeretnénk megérteni, hogy ezek közül a nők közül hányan fogadják el mindezt. csendes életre, vagy mert még mindig nem tudják, hogy most van itt az ideje, hogy azt mondjam, elég.
Az elmúlt napokban Ursula Von der Leyen visszatért, hogy beszéljen a Sofa Gate -ről: "Én vagyok az első nő, aki az Európai Bizottság elnöke vagyok, és így számítottam rá, hogy úgy bánnak velem a törökországi utazás során, mint egy Bizottság elnök, hogy megtaláljam az igazolást, és azt a következtetést kell levonnom, hogy ami történt, azért történt, mert nő vagyok. "
A diszkrimináció minden szinten megtörténik, és nem pusztán olasz dolog.
Az UM kérdőív eredményei
Első felmérésünk első betekintése egy átlagosan 43 éves, északnyugati lakosú nőhöz szól. Interjúalanyaink 68% -a teljes munkaidőben dolgozik és jó munkatapasztalattal rendelkezik (legalább 18/20 éve dolgoznak). Az esetek többségében olyan nőket kérdeztünk meg, akiknek irodai feladataik vannak, de orvosokat, ápolókat és tanárokat is. Hű dolgozók, 74% -uk kevés helyet cserélt, jó véleménnyel vannak munkájukról, mint munkavállalók, sokkal magasabbak, mint amit kollégáik gondolnak róluk.
Ha már a szakmai elégedettségről beszélünk, 74% nyilatkozik úgy, hogy közepesen magas az elégedettsége. Csak 8% mondja azt, hogy olyan munkát végez, amelyet nem igazán szeret.
Az elégedettség azonban nem mindig jár együtt a növekedéssel és a karrierrel, mert interjúalanyaink 35% -a azt állítja, hogy szakmai életében soha nem volt emelése vagy előléptetése. Ennek oka a vállalat meritokráciájának hiányában keresendő, amelyben dolgoznak (45%), de abban az önismeretben is, hogy kevés bátorságuk volt kérdezni (24%), és ezért a csendes életben az önbecsülés gyakran úgy történik, hogy elégedettek legyenek.
Ahogy elképzeltük, a családi munka egyensúlya a legnagyobb kihívás, amelyet naponta le kell küzdeni (36%), de túl kell élni a nagyon versenyképes munkahelyeken is, ahol a kollégák tisztelete nem tűnik természetesnek (27%).
A megkérdezett nők 78% -a tisztában van a nemek közötti bérszakadékkal. Néhányan közülük, 30% -uk megpróbáltak orvosolni, kérdeztek, de azt mondják, hogy nem tudtak semmit kapni.
Nagyobb meritokráciára és esélyegyenlőségre vágynak.
