Nők a kommunikációban: interjú Ilaria Zamporival, a Quantcast Italia -tól
Az életkor elérése minden bizonnyal fontos mérföldkő mind az ember, mind a márka, és ebben a konkrét esetben a miénk számára is.
Ahogy a nő betölti a 18. életévét, úgy döntöttünk, hogy elindítunk egy Nők Empowerment projektet, amely a kommunikáció területén dolgozó nőkre összpontosít.
Ilaria Zampori, a Quantcast Olaszország vezérigazgatója 5 számunkra fontos kérdésre válaszolt, és elmagyarázta álmaink megvalósításának és megvalósításának fontosságát, a nemi megkülönböztetés leküzdését.
1. Milyen a "nőnek lenni" a munka világában?
Ha csak szakmai tapasztalataimra kellene támaszkodnom, azt válaszolhatnám, hogy nőnek lenni a munka világában olyan, mint férfi. Szerencsére valójában soha nem kellett foglalkoznom nemi problémákkal vagy korlátozásokkal, de mindig értékeltek és ítéltek meg szakmai készségeim és készségeim miatt. Pozitív tapasztalat, amelyet szinte biztosan a digitális szektorban való munkavégzés diktál: innovatív, dinamikus és nemzetközi környezet, amely lehetőséget ad a növekedésre, nemtől függetlenül. A környezet és az én szerepem nemzetközisége kapcsolatba hozott a nemek közötti egyenlőség tekintetében fejlettebb realitásokkal, beleértve például az angolszász világot, amelyben minden bizonnyal fejlettebb egyenlőség van, mint más piacokon. Ez azonban nem jelenti azt, hogy általában a munka világának helyzete nem mindig ilyen nyitott a nők számára; emiatt még sok a tennivaló.
Lásd még
2. Mit jelentett számodra a "nők megerősítése" 18 évesen?
18 évesen azt sem tudtam, mi az. Annyira eltökélt voltam, lelkes, motivált és hajlandó vagyok elérni céljaimat és valóra váltani az álmaimat, hogy nem állok meg senki vagy bármi előtt. Egy pillanatig sem gondoltam arra, hogy nőnek lenni korlátozó vagy negatív tényező lehet szakmai vagy személyes karrierem szempontjából. A nők felhatalmazása nem valami olyan dolog volt, amit azt hittem, hogy el kell érnem, hódítás, mivel ez már a lényem része volt.
3. Három szó, amelyet ma a "nők megerősítése" kifejezéssel társít
Tudatosság, határozottság és a választás szabadsága. A nőknek tisztában kell lenniük értékükkel, képességeikkel és a mai társadalomban betöltött szerepükkel. Határozottnak, erősnek és magabiztosnak kell lenniük álmaik és céljaik elérésében, valamint fejlődniük kell a szakmai világban. De mindenekelőtt ugyanazokkal a lehetőségekkel és lehetőségekkel kell rendelkezniük, mint a munkahelyi férfiakkal, hogy azzá válhassanak, akivé akarnak.
4. Mit ajánlanál a 18 éves srácnak?
Mindig legyen eltökélt céljainak elérésében, de ne feledkezzen meg gondtalan és szórakoztató dolgokról, mert ezek az évek soha nem térnek vissza!
5. Mennyire kell ma beszélni a nők megerősítéséről, és mit kell tenni?
Fontosnak tartom, hogy beszéljünk róla, hogy minden nő megértse, hogy az életben bármit megtehet, amit akar, korlátok és korlátok nélkül. Nem szabad azt gondolniuk, hogy álmaik elérhetetlenek, és bizonyos szerepek foglyának érzik magukat, amelyeket kizárólag és kizárólag a nemi sztereotípiák diktálnak. Ezért szükség van a nemek közötti egyenlőségről szóló tájékoztatásra és oktatásra. Szerencsére Olaszországban több egyesület is professzionális és hozzáértő módon foglalkozik ezzel a kérdéssel: például a Valore D jut eszembe, egy olyan egyesület, amellyel örömömre szolgált az együttműködés, és amelynek végső célja a szakmai fejlődés elősegítése. nők a rendszerünkben. A Szövetség különböző projektjei közül szeretnék megemlíteni egyet, amelyet az új generációk számára terveztek és készítettek: az Inspiring Girls. A program az iskolákba hozza a sikeres nők bizonyságát, akik mesélnek szakmai karrierjükről, kiemelve a sikereket és a nehézségeket. Pozitív modellek, amelyek lehetővé teszik a lányok számára, hogy megértsék, nyitott munkaerőpiaccal szembesülnek, és hogy nem szabad megállniuk a nemi sztereotípiák előtt, hanem mindig arra törekednek, hogy megvalósítsák álmaikat, amelyeket túl gyakran, felnőve elhagynak vagy elfelejtenek.
