Nők a kommunikációban: interjú Manuela Kronnal, a Nestlé -től
Az életkor elérése minden bizonnyal fontos mérföldkő mind az ember, mind a márka, és ebben a konkrét esetben a miénk számára is.
Ahogy a nő betölti a 18. életévét, úgy döntöttünk, hogy elindítunk egy Nők Empowerment projektet, amely a kommunikáció területén dolgozó nőkre összpontosít.
Manuela Kron, a Nestlé vállalati és fogyasztói kommunikációért felelős vezetője 5 számunkra fontos kérdésre válaszolt, elmagyarázva, mennyire fontos, hogy a mai lányok aktívan harcoljanak a jogaikért.
1. Milyen a "nőnek lenni" a munka világában?
Őszintén szólva, soha nem éreztem magam nőnek vagy férfinak: dolgozom, élvezem a munkámat, és mindig igyekeztem a legjobbat nyújtani a foglalkozásaimban. Mindenesetre véletlenül figyelmeztettem a nemek közötti különbségekre, elsősorban az anyaság alatt, de jellemem erejének köszönhetően képes voltam megbirkózni a felmerülő nehézségekkel, de nem vettem észre, hogy az ilyen nehézségek problémákat okozhatnak a női nem egészében. Manapság a férfiak azt gondolják, hogy mi nők feladjuk a karriert a család javára, de nem veszik észre, hogy az esetek többségében ez kényszer választás, amelyet az diktál, hogy számunkra az egyetlen lehetőség az asztalon az, hogy ambiciózus férjet kövessünk. olyan férfiak, akiknek fel kell ismerniük, hogy a nők hogyan illeszkednek be férfi karrierjükbe, és következésképpen lépniük kell hátrébb, és nem akarnak akaratlanul dönteni a nők szakmai fejlődéséről.
Másodszor, a férfiakra és a nőkre jellemző eltérő testiség által generált különbségekre bukkantam, ami versenyhátrányt teremt. Egy kis nőiességi trükkel próbáltam megfékezni a problémát: mindig hordok egy sarkú cipőt, hogy "egyenlő" szemkontaktust érjek el férfi kollégáimmal. Ez egyszerűen trükk, nem annyira a nemek közötti különbség tükrében, mint egy valódi fizikai "hiány" pótlására. Hasonlóképpen mindig is igyekeztem gondoskodni a testbeszédről a kollégákkal és a felettesekkel való kapcsolattartás során: a testtartás, a hangnem és a viselkedés megváltoztatja az előadást és az egyszerű szóbeli interjút.
Összességében elmondhatom, hogy mindig tisztán férfi környezetben dolgoztam, de soha nem éreztem túlzott nemi különbségeket: a problémához való hozzáállásom mindig az volt, hogy megoldást kell találni, ahelyett, hogy arra jutnék.
Lásd még
2. Mit jelentett számodra a "nők megerősítése" 18 évesen?
18 éves koromban sokkal mélyebben gyökerező polgári lelkiismeret volt jelen és tapintható, mint ma.Mi, lányok olyan csatákban vettünk részt, amelyeket ma természetesnek veszünk, mint például a válás, az abortusz és az anyaság védelme a területen. „Azt kell mondanom, hogy személy szerint én megtapasztaltam a milánói valóságot, amely határozottan különbözik a többi ország területétől: az a kontextus, amelyben éltem, mindig arra késztetett, hogy a jövőben munkáspálya jöjjön létre. a gondolatok viszont nem érintették a szomszédos területekről származó lányokat, akiknek elsősorban az volt a céljuk, hogy családot alkossanak. Mi, nők akkoriban annyira összpontosítottunk a jogokért folytatott harcra, amelyeket ma „alapvetőnek” neveznénk, és majdnem megalapozott., hogy ne vegye észre a női alakok teljes hiányát városunk fő politikai realitásaiban, kezdve a középiskoláktól a közigazgatás csúcsáig.
3. Három szó, amelyet ma a "nők megerősítése" kifejezéssel társít
Türelem: nekünk nőknek az élet bármely területén sok türelemre van szükségünk.
Hosszú távú jövőkép: A mai nőknek olyan változásokra kell törekedniük, amelyek holnap javítják életüket.
Befogadás: ha van egy olyan tulajdonság, amit szeretek a nőkben, az az, hogy képesek hátrahagyni a különböző emberek között fennálló megosztottságot, egymás mellett harcolni egy közös cél elérése érdekében. A nők sokkal befogadóbbak, mint férfiak, és sokkal alkalmasabbak az "általános szükséglet mérlegelésére és elfogadására, mint egy kis csoporté".
4. Mit mondana magának a 18 éves fiatalnak?
Amit a 18 éves fiatalnak ajánlanék, az nem különbözik attól, amit a jelenlegi 18 éveseknek szeretnék mondani. Ne szabjon magának korlátokat, mivel ma sok olyan munkahely áll rendelkezésre, amelyek a közelmúltig nagy stresszt és pszichológiai nyomást okoztak a női munkavállalóknak. Ezenkívül azt javaslom, hogy sokat tanuljon, még olyan tárgyakat is, amelyek kevésbé nyilvánvalóak, de valóban szenvedélyesek, figyeljék meg az őket körülvevő kontextust, és fedezzék fel a világot, aktívan próbálva megváltoztatni azt a jobb irányba.
5. Mennyire kell ma beszélni a nők megerősítéséről, és mit kell tenni?
Manapság nagy szükség van a nők megerősítéséről beszélni, mert a mai 20 évesek elvárásai túl kicsik az én generációm 20-as éveihez képest. A mai lányoknak ki kell menniük az utcára, és hallaniuk kell a hangjukat, mert ők veszítik el a legtöbbet, ha társadalmunk nem változik. Először is kötelezővé kell tenni a rózsaszín kvótákat: már nem engedhetjük meg, hogy a vállalati igazgatóságok szinte teljes egészében férfi alakokból álljanak össze, és sajnos az egyetlen módja ennek a szokásnak a felszámolására a kötelezettség bevezetése. Másodszor, a vállalatnak a technológiai fejlődés által lehetővé tett intelligens munkavégzés révén biztosítania kell az anyasági dolgozók számára az otthoni munkavégzés lehetőségét; ha megvan hozzá az eszköz, minden nőnek képesnek kell lennie arra, hogy dolgozzon és anyává váljon, anélkül, hogy szükségszerűen feladná egyik vagy másik vágyát. Ebben az esetben mindenekelőtt a probléma az áramlásban rejlik: a születésszám csökkenése, amely néhány éve hazánkat sújtja, olyan kellemetlenség portréja, amelyet nők és lányok próbálnak kifejezni, de nem hallgatnak rájuk. Ezt szem előtt tartva harcolnunk kell azért, hogy a mai lányoknak konkrét lehetőségük legyen szabadon választani a jövőjüket, legyen az családközpontú, munka vagy mindkettő. Ahhoz, hogy mindez megtörténhessen, az új generációknak meg kell szerezniük azt az állampolgári tudatosságot, amely a múltban az úgynevezett kemény készségek (beleértve az abortuszt, a válást, a fogamzásgátlót) megszüntetéséhez vezetett, és amelynek ma a lágy elfogadásával kell mérnie magát olyan készségeket, amelyekre szükségük van (például valójában rózsaszín kvóták és további anyasági védelem) ahhoz, hogy elérjék a remélt választási szabadságot.
