Tudja, hogyan kényszerítse ki magát az irodában

Mer: fejezze ki elképzeléseit

Néha elképzeléseinek vagy ellenkező véleményének kifejezése felelősségvállalást von maga után, de az irodában ez elengedhetetlen. Ez a hozzáállás lehetővé teszi, hogy megvédje álláspontját, de érvényesítse készségeit az "üzleti környezetben". Nem akarja elszalasztani a lehetőséget, hogy egy érdekes projekten dolgozzon, vagy éppen ellenkezőleg, nem szeretné magát azon tapasztalni, hogy szisztematikusan gondoskodik a leghálátlanabb feladatokról? Akkor merje, fogadja el a szót, elvárják valakitől mint te!

Építsen pozitív képet

Ahhoz, hogy sikeres lehessen az életben - és ne csak a munkában -, először is bíznia kell önmagában. Miért nem vesz részt színházi vagy testkifejezési tanfolyamokon, hogy legyőzze félénkségét és a nyilvános beszédtől való félelmét? Meg fogja találni a kikapcsolódás módját, de lehetőséget ad arra is, hogy visszanyerje az irányítást, és új képet alakítson ki magáról, teljesebbé és befejezettebbé

Tanulj meg nemet mondani

Ha későn marad az irodában, teljesít egy parancsot, elfogad egy sürgős dokumentációt vagy ebédel a kollégákkal, még akkor is, ha ezer dolga van ... Legszívesebben nemet mondott volna, de nem sikerült, mert nem tette meg tudja, hogyan mer. A visszautasítás ismerete azonban az önbizalom megerősítésének módja is. És ha nemet mondasz, feltéve, hogy jól csinálod, természetesen nem jelenti azt, hogy kevésbé értékelnek. Hátrafelé. Meg kell határoznia munkaköri készségeit, és érvényesítenie kell ezeket a korlátokat saját és mások jóléte érdekében. Ezért fejezze ki magát anélkül, hogy kifogásokhoz folyamodna vagy végtelen beszédekbe bocsátkozna, és ne habozzon megmagyarázni elutasításának okait. Ez a hozzáállás lehetővé teszi a helyzet tisztázását és a beszélgetőpartner megértésének kiváltását.

Védje meg személyes tereit ...

Az iroda egy kis közösség, amelyben néha többé -kevésbé tolakodó kollégákkal kell megküzdenie. Tehát van egy kolléga, aki szisztematikusan betör az asztal egyik sarkába, visszatérve a kávészünetből, és ő az, aki mindig talál ürügyet kölcsönvenni a piros tűzőgépét / ragasztóját / tollát ... kezd elég lenni? Még az a kolléga is, akinek mindig ezer problémája van, és sírva jön a vállára, vagy az, aki tudni akarja a magánélet minden részletét. ürügy a barátod lesz?

A megoldás egyszerű: védekezzetek és szabjatok határokat. Nyugodtan, de határozottan is elmondhatod ezeknek az embereknek, hogy értékeled a társaságukat, de olyan nagy nyugalomra és koncentrációra van szükséged ...

... és a szakmai tereit

Ha tudni szeretné, hogyan kényszerítse ki magát az irodában, az azt is jelenti, hogy tudja megvédeni a készségeit és a cselekvési területét. Egy csoporton vagy csapaton belül néha hatalmi konfliktusok merülnek fel, amelyek megnehezíthetik a munkakörülményeket. Az egyik munkatársa szisztematikusan hátráltatja a munkáját? Harcolni az állásért, mintha élet vagy halál kérdése lenne? Kihív, és folyamatosan versenyez veled? Talán az erőviszonyok ösztönzik őt, ami arra készteti, hogy jobbat adjon. De az is lehet, hogy ebben az esetben megpróbálja megtalálni a szavakat és a megfelelő időpontot, hogy megértesse vele, hogy nem szabad fenyegetve éreznie magát: nem kívánja átvenni a helyét, de nem akarja, hogy ne még hogy megpróbál a lábadra lépni.

Csapatvezetés a rugalmasság és a szilárdság között

A tekintély nem mindig elegendő a konszenzus eléréséhez. A csapat irányítása feltételezi a döntések meghozatalának tudását, a végrehajtásuk módját, de azt is, hogy hogyan kell tiszteletben tartani őket. Ezekben az esetekben fontos szempont a kommunikáció. A félreértések elkerülése érdekében legyen világos. Magyarázza el a projekteket a lehető legrészletesebben: tartalmukat, célkitűzéseiket, azok megvalósításának módját, a rendelkezésre álló eszközöket, határidőket ... De tudni, hogyan kell magára erőltetni, másokra is figyelni kell. Rendszeresen ellenőrizze a projektek jó előrehaladását, aggódjon az akadályok és nehézségek miatt, és egyúttal megtalálja a megoldást. Mutassa meg csapatának, hogy nem csak ellenőrző szerv, hanem elkötelezett is, és számíthat rá. És ami a legfontosabb, gratulálok a csapatnak, bátorítsuk őket. Ezek azok a hozzáállások, amelyekből jó főnök lesz!