Nők a kommunikációban: interjú Carola Salva -val a Havas Health & You Italia -tól
Olaszországba érkezett a GWPR, vagyis a Global Women in PR. De mi az a GWPR? Egy non-profit szövetségről beszélünk, amelyet 2015-ben alapítottak az Egyesült Királyságban, és amelynek célja, hogy globális lehetőségeket teremtsen a növekedésre, a kapcsolatokra és az integrációra a PR-szektor és általában a kommunikáció szakemberei között. Jól értette, "szakemberek", nem általában "szakemberek", mert ennek a szövetségnek a munkájában a nők állnak a középpontban. A GWPR olasz valóságát 2019. március 21 -én indították útjára azzal a céllal és azzal a törekvéssel, hogy lehetőséget teremtsenek a „nemek közötti szakadék” témájával kapcsolatos tapasztalatok, ötletek és szakmai kapcsolatok erősítésére, a párbeszéd, a részvétel és a befogadás ösztönzésére. Segít egy értékkultúra megteremtésében, amely képes még értelmesebb kapcsolatok létrehozására. A projekt élén Carola Salva, a Havas Health & You Italy volt vezérigazgatója volt, akivel lehetőségünk volt (és örömünkre) interjút készíteni.
Mi a GWPR Italia célja?
A GWPR a sokszínűséggel foglalkozik Olaszországban azzal a céllal, hogy integrálja és javítsa azt a munkakörnyezetben. Szeretnénk kiemelni a különbségek hatását, mint egyetlen dolog fokozását: az értékkultúra megteremtésének szándékát. Férfi és nő együtt csodálatos dolgokat érnek el, képesek megtermékenyíteni ezt az integrációt, még akkor is, ha a nőknek nagyobb tudatosságot kell kialakítaniuk önmagukkal (a természettel való többféle énnel) kapcsolatban. És nincs erősebb a bátorításnál, csak az, amit a GWPR adni akar nekik. Mint? Egy mentorálási és képzési projekt révén, amelynek célja új gondolkodási formák létrehozása, mindkettő a nagy szerepekre vágyó nők, de a feltörekvő csillagok felé is. A GWPR elkötelezett amellett, hogy a nőket tudatosítsa, mély és őszinte kapcsolatok kialakításával, amelyek arra ösztönzik őket, hogy kilépjenek a "kényelem és tudattalanság zónájából", valamint hallgatással. Egy példa? A GWPR szóvivője lesz azoknak a projekteknek a nagy része, amelyeket közvetlenül a társult személyek javasolnak az igazgatóságnak. Mindannyian nagykövetek leszünk, és ugyanannak a hangnak a részei, a nőké. A "nagy ötlet" bárhol lehet, nem csak a tetején. Bár a GWPR a kommunikációban és a PR -ban tevékenykedő nőket tömörítő egyesületként született, a cél az, hogy jelen legyen és jelen legyen a különböző ágazatokhoz tartozó nők és szakemberek mellett. Együtt akarjuk és meg kell vitatnunk jelenlegi szerepünket a szükséges változások létrehozásában, valamint rugalmasság, egyenlő bérezés és karrierút, hogy a legtöbbet hozzuk ki ezekből a fogalmakból, és együtt haladjunk a konkrétság dimenziója felé.
Lásd még
Melyek azok az értékek, amelyek a legfontosabbak a munkahelyen?
Azok az értékek, amelyeket a legjobban becsülök, és amelyeket alapvetőnek tartok egy olyan munkakörnyezet kialakításában, amelyben a nők és a férfiak is jól érezhetik magukat (és ezért jól végzik munkájukat) a bizalom és a hitelesség. Két alapvető szempont a hiteles integrációs folyamatok megvalósításához.
A bizalom olyan érték, amely ugyanolyan alapvető, mint összetett. Ez egy olyan érték, amely együtt jár a kölcsönösség fogalmával. A produktív munkakörnyezet megteremtéséhez elengedhetetlen, hogy kölcsönös bizalmi kapcsolat jöjjön létre a vezetők és az együttműködők között, megértve egymás szükségleteit, valamint tiszteletben tartva feladatait. Az életmunka koncepciója ezen a kombináción alapul, amely alapvető, különösen akkor, ha az anyának készülő vagy éppen azzá váló munkavállalóra gondolunk, és kapcsolatban állunk vele. És ez egy olyan kombináció is, amelyen az életet úgy lehet megszervezni, hogy termékeny kapcsolat jöjjön létre a munka és a család között, ami lehetővé teszi számunkra, hogy elhagyjuk azt a gondolatot, hogy bizonyos munkacélok eléréséhez szükség van a személyes célok feladására, és fordítva. rugalmasság, és annak megértése, hogy a bizalom olyan gazdasági eszköz, amely minden termelékenységet befolyásol, az ragasztó az értékláncban. A bizalom repülése óriási potenciál ápolását jelenti.
Egy másik alapvető érték a hitelesség. A cserék akkor a legtermékenyebbek, ha egy nő megmutatja hitelességét. Az érzelmesség fogalmára gondolunk, amelyet mi, nők, mindig rejtőzködőnek tekintettünk, hogy a férfi társ ne tartsa azt az egyetlen értéknek, amely alapján „önmagunkat értékelhetjük”. A valóságban az érzelmesség, vagy inkább az érzelmi intelligencia számos pozitív hatást generál a kollektívában, a fontos az, hogy tudjuk, hogyan kell ezt a helyes módon értékelni, és végre kell hajtani a valódi befogadási folyamatot. Az igazság az, hogy a nők innovációt generálnak, hozza hozománynak azt a képességet, hogy átérezze azokat az érzelmeket, amelyek helyesen használva hihetetlen erővel bírnak.nyilvánvalóan hozzájárulhatunk a GDP növekedéséhez, a felvilágosult közgazdászok ezt már egy ideje támogatják.
Hogyan lehet értelmesen bevezetni a változást?
Véleményem szerint két alapvető szempontot kell ápolni, ha ezt a változást hatékonynak akarjuk tenni: az egyik személyes, a másik vállalati szintű. Egyrészt van olyan munka, amelyet a nőknek maguknak kell elvégezniük. Egy dolgozó nő első hibája, hogy nem ismeri belső értékét. Hányszor nem jelentkezünk magasabb pozícióra, mint a miénk, mert ahelyett, hogy erősségeinkre összpontosítanánk, figyelmünket arra a kompetenciára összpontosítjuk, talán elszigetelten, amelyről még mindig nem hisszük, hogy rendelkezünk eléggé? A társadalmi sztereotípiák gazdasági következményei relevánsak: nem terjesztik a tehetségeket, és nem teszik azt olyan gazdasági eszközzé, amelybe befektetni lehet. Abba kell hagynunk a sztereotípiák közötti mozgást és a saját első ellenségünket.
És ugyanezeknek meg kell történniük vállalati szinten is. Az elavult rendszereket ki kell dobni, és elsősorban a vezetőknek együtt kell csinálniuk, mert a változás az egyén közösség iránti elkötelezettségének eredménye. Röviden, körül kell vennie a teret azzal az akarattal, hogy a kívánt változás legyen. Ha a munkavállaló teszi ezt, majd a vezető a cég felé, akkor lehetségessé válik a változás. A GWPR hisz ebben, hogy meg kell trágyázni a teret, hogy jól érezze magát, és új lehetőségeket kell teremteni, amelyek felfelé irányulnak.
Mit lehet tenni ennek a változásnak az előmozdítására?
Rengeteg munka vár még ránk, újra kell indítanunk és befektetnünk kell az autentikus kultúrába, minden ajtón be kell kopogtatnunk, mert sok nő nincs tisztában teljes potenciáljával és azzal, hogy mit hoz létre. Továbbra is támogatnunk kell a konfrontáció pillanatait más kollégákkal, akik szintet értek el, multidiszciplináris és csereasztalokat kell létrehoznunk, különösen a másik nemmel, és ne hagyjuk abba az edzést, mivel fontos megérteni, hogy mekkora értékkel járulhatunk hozzá a változáshoz. A GWPR célja a nők támogatása a párbeszéd terén, kezdeményezések és projektek révén, amelyek a nők karrierjének támogatására és fejlesztésére összpontosítanak. Konkrétan életet ad képzési programoknak, mentorálásnak, tematikus eseményeknek, hálózatépítésnek, beleértve a nemzetközi programokat, és az eseti projekteknek az érdekelt felekkel, akik ezt minden nap elkötelezik.
A nemek közötti sokféleség bevonása valóban túlmutathat a „kötelességen”, amelyet végre kell hajtani: valójában olyasmivé válhat, amit igazán együtt akarunk csinálni.
Információ: [email protected]
A GWPR azért jött létre, hogy referencia- és képviseleti hálózatot hozzon létre a női vezetők számára, akik világszerte a PR, a kommunikáció, a közügyek és az érdekképviselet területén tevékenykednek, hogy jelentősen befolyásolják a nemek közötti sokféleség értékkultúráját.
Carola Saved, a Havas Health & You Italia vezérigazgatója 20 éves tapasztalattal rendelkezik a kommunikációs és marketing szektorban, nemzetközi szinten is, ebből az utolsó 14 az egészségügyi ágazatban integrált és multidiszciplináris projektekben. Személyesen részt vesz az innováció jelentésével kapcsolatos kérdésekben, valamint olyan új modellekben, amelyek értéket és társadalmi hasznosságot teremtenek az egészségügy területén, és könyvet is ír a technológiák és a tudatosság kapcsolatáról. Nagyon aktív a sokszínűség és a vezetés témájában, nemrég nevezték ki a Global Women elnökévé a PR Italy -ban. @carolasalvato
Carola kiemeli
Stratégia, előadó, író, az innovációért rajongó, beszédes, mindig Bétában
Tapasztalt vezető, marketing stratégia, üzletfejlesztés, kommunikáció, indítás, vezetés, tehetséggondozás
