Nők a kommunikációban: interjú Federica Beneventi-vel a Veepee-től (vente-privee csoport)

Az életkor elérése minden bizonnyal fontos mérföldkő mind az ember, mind a márka, és ebben a konkrét esetben a miénk számára is.
Ahogy a nő betölti a 18. életévét, úgy döntöttünk, hogy elindítunk egy Nők Empowerment projektet, amely a kommunikáció területén dolgozó nőkre összpontosít.
Federica Beneventi, a Veepee olaszországi marketing- és kommunikációs menedzsere, a nemrégiben megszületett új egyedi márka és a di vente-privee csoport fejlődése, válaszolt 5 számunkra fontos kérdésre, és elmondta, milyen fontos a tehetség fejlesztése nemtől függetlenül.

1. Milyen a "nőnek lenni" a munka világában?

Számomra nőnek lenni a munka világában nagy vagyon. Nagyon szeretek női környezetben dolgozni, de őszintén szólva még inkább vegyes környezetben. Többek között szerencsés vagyok Veepee-ben dolgozni, amely Olaszországban magában foglalja a Privalia-t és a vente-privee-t, ami nagy értéket képvisel a sokféleségben. Amit különösnek tartok abban, hogy nő vagyok a munkakörnyezetben, az a valódi és készségek, amelyek a fentiek mind az empátiához, az időgazdálkodáshoz és a problémamegoldáshoz kapcsolódik. Különbségek, amelyeket értékelni kell, pozitív értelemben és vegyes környezetben. Meggyőződésem, hogy az emberek tehetsége nemtől függetlenül. Az erősítő mozgalom mindenképpen fontos a tehetséges személyek fejlesztéséhez és világos, hogy vannak olyan helyzetek, amelyekben ez nem így van, nehéz helyzetek, amelyekben a nő kisebbségben van. Nagyon büszke vagyok arra a szakmai döntésre, amelyet azért hoztam, hogy "olyan vállalatot keressek", amelyben ezek a problémák vannak nincs ott.

Lásd még

Nők a kommunikációban: interjú a Hotwire Beatrice Agostinacchio -jával

Nők a kommunikációban: interjú Eleonora Roccával, a Digital Innovatio alapítójával

2. Mit jelentett számodra a "nők megerősítése" 18 évesen?

18 éves koromban nem vettem figyelembe ezt a fogalmat, vagy legalábbis nem formalizáltam, de mindenképpen éltem vele, mert teret adtam a hajlamaimnak. A választás szabadsága már része volt nekem, ami azt is jelenti, hogy szabad meggondolom magam, nagy kíváncsiságból táplálkozva, amely mindig is bennem volt, és igyekszem még ma sem feladni. 18 évesen már nagyon tájékozódtam a szakmai fejlődés útján, bár nem voltak világos elképzeléseim, amelyek a valóságban előny volt, ami lehetővé tette számomra, hogy meggondoljam magam azáltal, hogy megtalálom az utamat. Sokkal "négyzetesebb" útvonallal kezdtem, de aztán rájöttem, hogy ez nem az én módom, és játékba helyeztem a bátorságot, hogy megváltoztassam a véleményemet. Szerencsém is volt, hogy megtehettem, és ebben alapvető szerepet játszik az a család, amely azonnal támogatott, mielőtt megértettem volna.

3. Három szó, amelyet ma a "nők megerősítése" kifejezéssel társít

Az első a "hálózatépítés", mivel a hálózatépítés alapvető, és arra szolgál, hogy összehasonlítást, más nézőpontot, és olyan modelleket találjunk, akikre hivatkozni lehet. Erősen hiszek a mentorálásban, mindenféle formában, amelyre magam is kihasználtam az évek során azokat a helyzeteket, amelyekben még nem voltam kész. Szakemberek, akikben azonosítani kell a törekvési értékeket, és kivel ápolják a produktív kapcsolatokat. A második szó viszont a "tudatosság", amely az elrendelt modellek elhagyására szolgál, női szinten, de a "női szélsőségek" szintjén is. Én az esélyegyenlőség és a tehetséggondozás mellett vagyok. És a harmadik "optimizmus", megtanulni pozitívan fogadni a dolgokat, még akkor is, ha nem, a "növekedés és fejlődés perspektívájában". Soha nem hagyjuk abba a tanulást, készen kell állnunk a kudarcra és el kell viselni a hibáinkat, tehát hogyan kell értékelni Még akkor is, ha csapatban dolgozik, például az én csapatomban, ha nehéz helyzetekben csapattá válik, ha siker van, akkor ünnepeljük.

4. Mit ajánlanál a 18 éves srácnak?

A tanács, amit magamnak adhatnék, és amit a mai 18 éveseknek adnék, ne féljen a hibázástól, mert így nő fel. Ebben a korban tele vagyunk a tökéletesség érzésével, a perfekcionizmus érzésével, amit talán meg kell tanulnunk fokozatosan elhagyni, hogy szabadabbnak érezzük magunkat. El kell viselnünk a gyengeségeinket és a hibázás lehetőségét. Az elbeszélt világban élünk, a rendelkezésünkre álló eszközök segítségével, amelyekben minden, amit mutat, tökéletes. Ehelyett a tökéletesség nem létezik, szeretnie kell önmagát a saját gyengeségei és döntései miatt is. értékeli tehetségüket és sikereiket. Ez azért van, mert néha a nők bűn kicsit túl sok alázat, mindig érezzük egy kicsit "ezt a burkolt bűntudatot, amelyben" ha jól csinálod, jobban is csinálhattad volna ". pozitív módon egy olyan világban, ahol vegyes a hozzájárulás. Nemcsak a nők megerősítésének témájához való eligazodás, hanem a tehetség fejlesztésének megtanulása nemtől függetlenül.

5. Mennyire van szükség ma arra, hogy a nők szerepvállalásáról beszéljünk, és mit kell tenni?

Biztosan szükség van rá, és elérted a lényeget. Ez azért van, mert vannak olyan összefüggések, amelyekben továbbra is erős az egyenlőtlenség. Mit lehet tenni? Nevelni, új kultúrát hozni, nemre való tekintet nélkül: az önértékelést és a hajlamok ápolását. A bűnösség érzésének elhagyása és a férfiaktól való távolság megteremtése a befogadás és az együttműködés érdekében. Talán vannak olyan sajátosságai, amelyekért egy nő jobban teljesít, mint a dolgok, de ugyanez igaz a férfiakra is. És azt hiszem, ez hozzáadott érték, mert együtt erővé válunk. Alapvető fontosságú, hogy ezt az értéket kiskorától kezdve tanítsák, közömbösen a lányoknak és a kisgyermekeknek. Jó lenne a középiskolából ösztönözni a hálózatépítést, pozitív példaképeket adni, és megtanítani a gyerekeket egyformán pozitív kapcsolatok kialakítására, ott, ahol a család nem képes vagy nem képes erre.