Integrálódjon egy új cégbe

Három hónap, hogy bebizonyítsa, mire képes
Egy új vállalkozás első napjai kicsit olyanok, mint az iskolakezdés. Ez egy új univerzum, amely megnyílik előtted, és amelyet gyorsan meg kell ismerned. A szerződéskötéskor jóváhagyott szakmai készségei mellett az elért siker a társaságban töltött első napokon, azaz a beilleszkedési képességen is múlik. Az első naptól kezdve kellemesnek, segítőkésznek és meggyőzőnek kell lennie, miközben megismeri munkahelye szerkezetét. Az integrációs időszak általában egybeesik a próbaidőszakkal, ezért a szerződés feltételeitől függően 3 és 6 hónap között tart.

A jó integráció alapja
Az új munkához való alkalmazkodás gyakran megköveteli néhány alapvető szabály betartását:
- Készülj fel: akár a munkanélküliség időszakából jön ki, akár más munkából, az ideális, ha a hét elején kezdi el az új munkahelyét. A hétvégén lesz ideje pihenni, másra gondolni, és frissen és kipihenten érkezni a sorsdöntő napra. Ha pedig aggódik, és kevés az önbizalma, akkor felkészülhet az érkezésére, ha tanulmányoz néhány dokumentumot, amelyeket a munkáltatója biztosított, vagy amelyeket Ön szerzett be.

- Barátkozni: az előadásokat általában a felettes tartja, aki bemutatja a munkahelyet, elmagyarázza a szervezeti diagramot és bemutatja kollégáit. Ezt meg lehet tenni például egyénileg vagy egy értekezlet során. A cél az, hogy megismerje azokat az embereket, akikkel együtt fog dolgozni. Ehhez próbáljon csapatszellemre gondolni. Tegye a kezdeményezést a csevegéshez, anélkül, hogy megvárná, amíg mások keresnek. Kávészünet? Törekedjen a részvételre, mert ezek a szokások szerves részét képezik a vállalat nem hivatalos működésének. Ez egy módja annak, hogy ismertté váljon, és barátokat és ismerősöket szerezzen kollégáival, érdeklődve az életük, a hobbijuk iránt ... Egy másik szabály, amelyet tiszteletben kell tartani: a ritmusok. Próbálja meg megszervezni a munkaidejét mások munkája alapján (érkezés, ebédszünet, nap vége), legalábbis az első néhány hónapban.

- Ismerje meg az üzleti mentalitást: mivel a hosszú távú cél az, hogy produktív legyen, jól kell ismernie a vállalatot, és tudnia kell, mit várnak el tőled. Legyen minél kommunikatívabb, és tegyen fel sok kérdést a felettesének, különösen, ha úgy találja, hogy nem spontán jönnek, hogy megkérdezzék, hogyan mennek a dolgok. Mit kell tenned? Van valami tanácsa számodra? Mi történt az érkezésed előtt? Minden információ hasznos, hogy tisztábban lásson abban, amit csinál.

- Hallgassa meg a többieket: rögtön a kezdetektől fogva, amint kétségei támadnak a viselkedés módjával kapcsolatban, ne habozzon megkérdezni a főnökét, hogy mit gondol, és mit tudna fejleszteni, hogy a legjobbat nyújthassa. Légy nyitott a kritikákra, és építően fogadd el, anélkül, hogy védekezni kezdnél. Ez a hozzáállás meghozza gyümölcsét.

- Mutasd meg, hogy független lehetsz: Ne várja meg, amíg egy kolléga úgy dönt, hogy megtanítja Önnek, amit a cégről tudnia kell. Tegyen kezdeményezést, és tegyen fel kérdéseket mindenki munkájáról és a vállalat vagy az osztályának céljairól. Ne várja meg, hogy minden gesztust diktálnak neked. Állítson be ütemtervet, és ne kérjen öt percenként tanácsot, hogy ne zavarja a kollégákat és a feletteseket. Röviden, gyorsan tanulja meg egyedül kezelni.

- Ne vidd túlzásba: hogy nyugodt legyek, nem kell túlzásba vinni. Az ideális a nyugodt hozzáállás fenntartása anélkül, hogy eleinte túlzottan beavatkozna. Ügyeljen arra, hogy ne vegyen részt konfliktusokban, amelyek a különböző csoportok között előfordulhatnak, és minden körülmények között semlegesek maradjanak. Ha a társaságot idealizált módon mutatják be Önnek, vagy éppen ellenkezőleg, furcsa pletykák érkeznek önhöz, gondoljon a relativizálásra és a saját ítélkezésére.

- Légy óvatos: az első hónapokban kerülje a túl sok kezdeményezést, különben fennáll annak a kockázata, hogy vonzza kollégái haragját. Nyilvánvaló szervezeti probléma, rossz módszer ... Ha vannak ötletei a dolgok jobbá tételére, először tartsa meg őket. Legyen inkább támogató, mint kezdeményező szerepük. Ezzel növelheti hitelességét és a kollégák ön iránti megbecsülését.