Nők a kommunikációban: interjú Marilyn Cicoria di Mabina -val

Az életkor elérése minden bizonnyal fontos mérföldkő mind az ember, mind a márka, és ebben a konkrét esetben a miénk számára is.
Ahogy a nő betölti a 18. életévét, úgy döntöttünk, hogy elindítunk egy Nők Empowerment projektet, amely a kommunikáció területén dolgozó nőkre összpontosít.
Marilyn Cicoria, a Mabina marketingért és kommunikációért felelős vezetője 5 fontos kérdésre válaszolt számunkra, elmagyarázva, hogy az igazi felhatalmazás hogyan győzi le a nemi különbségeket.

1. Milyen a "nőnek lenni" a munka világában?

Nőnek lenni a munka világában azt jelenti, hogy végtelen lehetőségei vannak, ha képes vagy rájuk látni, megérteni, megragadni őket, és ha úgy döntesz, hogy egy olyan cégben dolgozol, amelynek látásmódja hasonló a tiédhez. Az a tudat, hogy a vállalatot olyan emberek vezetik, akik ugyanazt az értéktengelyt osztják meg, egyszerűbb munkához, valódi közös célokhoz, kevesebb erőfeszítéshez és valódi elégedettséghez vezet.
Számomra az, hogy nő vagyok egy társaságban, azt jelenti, hogy kihasználom az érzelmi intelligencia azon részét, amely a nőknél, mint a férfiaknál, azzal a kiegészítéssel, hogy bizonyos esetekben a nők a helyzetek és érzelmek iránti „nyitottsággal” is felöltözhetnek ., az embereknek. Ez pedig a látás, az ellátás kibővítéséhez vezethet, egy olyan extra részlethez - tervezéshez vagy emberhez -, amely megváltoztathatja a helyzetet.
Ma abban a kiváltságban van részem, hogy egy főnököm, egy férfi - a Mabina vezérigazgatója - hiteles érzelmi intelligenciával, finomsággal és emberi éleslátással, valamint üzlettel rendelkezik.
Az első naptól kezdve magabiztosan tudta megragadni a férfias és a női oldalamat, lehetővé téve, hogy gyakoroljak mind az üzlet, mind a személyiségem érdekében.
Mi az egyszerűbb? Mi a kifizetődőbb?
Tagadhatatlan, hogy léteznek olyan ágazatok, amelyekben a nők az előítéletek áldozatai, - példa erre az autóipar -, mert elismerik őket „férfiasnak”, de minden abban rejlik, hogy ismerjük egymást: ha van hozzáértésed és jellemed, akkor te is képes megtörni az előítéletet.
Saját tulajdonságainak, potenciáljának ismerete az első és legerősebb eszközünk
„Hozza ki a legtöbbet belőlünk”, és adja meg a legjobbat. Gyakran panaszkodunk, hogy nem értékelik erőforrásoknak, de én azon vagyok, hogy mielőtt mások megértését várnánk, kötelességünk megérteni önmagunkat, megérteni, hogy miben vagyunk igazán jók, mit szeretünk csinálni, mit csinálunk jól. . Ha ezt megértjük, akkor azon kell dolgoznunk, hogy a „főnökeink” lehetővé tegyék, hogy jobban csináljuk.
Ha nem ismered tulajdonságaidat, soha nem használod ki őket, sem magadért, sem a társaságért, sem a férfiakkal, sem a férfiak ellen; ha ismered magad, megtanulod megismerni a világot és meghódítani azt, nemtől függetlenül .

2. Mit jelentett számodra a "nők megerősítése" 18 évesen?

Egy anyával nőttem fel, aki szintén testvér, nagyapa, nagymama, élettárs, bizalmas, barát, ellenség volt. Azok, akik ebben az évezredben "labdás nőknek" minősülnek. Emiatt számomra a női felhatalmazás nem volt külső eleme az életemnek, a mentalitásomnak, a normalitásomnak, a lét szerves része volt. Számomra nyelvtani, logikai, humanista szempontból nincs értelme a nők megerősítéséről beszélni: az igazi felhatalmazás az emberiségé, nem a nemé. Erősen hiszem, hogy a nők és a férfiak két univerzumot képviselnek, amelyek egymást kiegészítik és tökéletesek találkozási pontjukon.
Szeretem és arra törekszem, hogy olyan nő legyek, aki szükség esetén a férfiak mellett lehet, szükség esetén mögötte,
szükség esetén előre, ha helyes. Úgy gondolom, hogy az érzékenység annak megértéséhez, hogy melyik a jobb oldal, ahol állni kell, a boldogság egyik titka.

3. Három szó, amelyet ma a "nők megerősítése" kifejezéssel társít

Manapság a nőknek minden eleme megvan, amit el kell kerülni üdülő a felhatalmazáshoz.
Úgy vélem, hogy a "nők megerősítése" kifejezés egy sötét és nehéz történelem öröksége a nők számára, de ettől szinte teljesen megszabadultunk. Ma tényekkel töltjük meg - szintén a férfiak támogatásával - a tényeket: a történelem által visszaadott női gyászt: ezért lemondhatunk végre egy szlogenről, amelynek már nincs helye, és felhagyunk a férfiak elleni harcokkal. Kezdjük őket erőforrásoknak és szövetségeseknek is tekinteni, nem pedig egy folyamatos, megalázó konfrontáció elemeinek. Nincs verseny, nem a leglátványosabb előzéssel rendelkező film, hanem csapatjáték a különböző és nyerő műfajok között. A felhatalmazás csodálatos emberi tény.

4. Mit mondana magának a 18 éves fiatalnak?

Szeretném azonnal megérteni, hogy az önzésnek nincs semmi negatívuma, és hogy önmaga középpontba állítása az első lépés, hogy hitelesebb módon nyíljon meg a világ felé. Oktatás, mintákból Ma számomra a győztes minta a minta Akarom és lehetek: a mindennapi kreativitás mintáját.

5. Mennyire kell ma beszélni a nők megerősítéséről, és mit kell tenni?

Az, hogy a nők energiát pazarolnak a nők megerősítésének nevében folytatott harcra, lealacsonyító ostobaság önmagukkal szemben. Itt az ideje a tényeknek, harcok nélkül. Nem azt kell kiabálni, hogy mi vagyunk, hanem élni és dolgozni kell, bemutatva azokat az értékeket, amelyekben hiszünk.
Elismerem azoknak az küzdelmeknek az értékét és fájdalmát, akik megelőztek engem, és amelyek lehetővé tették, hogy én és minden nő azzá váljunk, akik ma vagyunk, de ettől a pillanattól kezdve kötelességünk megváltoztatni és új irányt avatni egy történetnek, amelyekben nem létezik a női felhatalmazás címkéje.
Tény, hogy a nők tehetségekkel, készségekkel és érzékenységgel rendelkeznek: már nincs szükség nyilatkozni. Nem kell kiabálni valamivel vagy valakivel, ezt minden nap tényekkel kell demonstrálni, ahogy a férfiak teszik és kell tenniük; ahogy minden ember teszi és kell is tennie, függetlenül a címkéktől, trendektől, mozdulatoktól.
A társaságban vagy önmagán végzett munka szabaddá tesz, mert a tudásból indul ki. És nincs több Felhatalmazás tudásról.