Ugrás a korai anyaságra: hogyan működik és kinek szól
Bizonyos terhességek esetén egy kis pihenésre van szükség ahhoz, hogy az anya és a baba jól érezze magát. Ha dolgozik, és ez a te eseted, tudd, hogy az állam különleges biztosítékokat biztosít neked és a babádnak, amelyeket ma meg fogunk nézni. biztosan sokkal több idő áll rendelkezésére; használja fel, hogy fantáziáljon a születendő gyermek nevéről! Fedezze fel a legszebb jelentését ebben a videóban.
Korai anyaság: mi ez
Egy nőnek nem mindig sikerül a munkába mennie a terhesség 7. vagy 8. hónapjáig, ami a kötelező anyaság megkezdésének szokásos célja. Vannak olyan esetek, amelyeket az olasz törvények és az anyasági egységes szerkezetbe foglalt törvények védenek, amikor ajánlatos a vártnál korábban felfüggeszteni a munkát, ami általában a munkavállaló és az úton lévő baba egészségének védelmét szolgálja.
Pontosan ezekben az esetekben beszélünk a korai anyaságról. Miről szól?
A korai anyaság s "a munkából való távollét időszaka, amely a kötelező szülési szabadság törvényes időszaka előtt kezdődik.
A jelenlegi szabályozás szerint a várandós anyának tiszteletben kell tartania a terhesség végétől a szülés utáni első hónapokig tartó kötelező szülési időszakot (legfeljebb 5 hónap), de lehetséges, hogy korábban is megy szülési szabadságra.
Szükséges a korai szülési kérelem benyújtása, és a magán- és az állami szektorban dolgozó nők egyaránt igénybe vehetik. A kérelem elküldése azonban nem írja elő annak automatikus elfogadását: feltételeket kell biztosítani a munka idő előtti megszakításához.
Ma megpróbálunk minden fontos információt megadni, hogy megvédjük a hozzáférést ehhez a fontos szolgáltatáshoz, de részletekért és konkrét kérdésekért forduljon az INPS -hez vagy az illetékes ATS -hez.
Lásd még
Mikor kapják meg a korai anyaságot?
A rendes kötelező szülési szabadságra akkor lehet számítani, ha a hipotézisek közül egyet vagy többet találnak, az NHS által végzett orvosi vizsgálatokat követően:
- a terhesség súlyos szövődményei vagy a meglévő kóros formák, amelyeket a terhesség súlyosbít (úgynevezett "nagy kockázatú terhesség");
- ha a munka- vagy környezeti feltételeket veszélyesnek tekintik a nő vagy gyermek egészségére;
- amikor a dolgozó anya súlyemelő vagy szállító munkát, valamint veszélyes, fárasztó és egészségtelen munkát végez, és nem helyezhető át más, az állapotának megfelelő feladatokra.
A törvény védi a dolgozó anyák egészségét is, ha fizikai, kémiai vagy biológiai anyagokkal érintkeznek.
Van egy másik engedmény is azoknak az anyáknak, akik dolgoznak, és akiknek a vártnál korábban kell abbahagyniuk a munkát, és ez a koraszülött koraszülés esetén, vagy amikor a gyermek a terhesség 8. hónapja előtt születik.
Ki jogosult, vagy ki igényelheti a korai szülést
Az előzetes betiltást, a korai kismamák másik nevét, minden olyan nő számára előírják, akik munkavállalóként dolgoznak, állami vagy magánszerződéssel, és ezért a mezőgazdasági és háztartási munkásokat is magukban foglalják.
Nem csak az, hogy még más szerződéses kategóriákba tartozó dolgozó nők is meg tudják tenni a kérelmet, amelyek között találjuk azokat, akik alkalmi munkaviszonyban és projektszerződésben vannak; társult munkavállalók a részvételben; szabadúszók és a külön menedzsmentben regisztráltak.
A felsorolt utolsó két kategória esetében csak akkor kérhető fakultatív anyaság, ha a terhesség veszélyeztetett a szövődmények vagy a kóros állapotok miatt.
Mi történik, ha nem dolgozik abban a pillanatban, amikor szülési szabadságra kell mennie? Azok az alkalmazottak, akik 60 napnál rövidebb ideig szűntek meg vagy függesztették fel őket, vagy munkanélküli-támogatásban, elbocsátásban vagy mobilitási támogatásban részesülnek, minden esetben kérhetnek korai kizárást, de mint az önálló vállalkozók esetében, külön irányítás alatt és szabadúszóként, az az alkalmazás csak komplikációkban szenvedő terhességek esetén várható.
Mennyire szükséges a korai anyaság
A kérelmet különböző módon, elektronikus úton, papíron vagy a helyi védnökségekhez intézve küldheti el.
A terhesség alatti szövődmények vagy a már meglévő kóros formák esetén előzetes betiltási kérelmet kell benyújtani azáltal, hogy dokumentumokat mutat be az illetékes ATS-nek. Bizonyára szüksége lesz a terhességi orvosi igazolásra, a súlyos szövődményeket igazoló bizonyítványra. terhesség és bármely más, az ügy szempontjából hasznosnak ítélt dokumentum A kérelem kitöltendő formátuma az Ön lakóhelyétől függően eltérő, ezért győződjön meg róla, hogy a megfelelőt tölti le.
Tisztázás a nőgyógyász bizonyítványával kapcsolatban: ha orvosa akkreditált a Nemzeti Egészségügyi Szolgálathoz, akkor elegendő a tanúsítványa. Ha viszont más orvos állítja össze, akkor az egészségügyi hatóságnak más vizsgálatra van szüksége.
Ezt követően kap egy másolatot a benyújtott dokumentációról, és egy másikat, amelyet átad a munkáltatójának.
Általában a kérelem benyújtásától számított 7 napon belül a vizsgálatok alapján kiderülhet, hogy eltiltják a munkavállalástól, majd kap egy igazolást, amely igazolja a korai tartózkodást, és közölnie kell az intézkedést a főnökével.
Amíg a korai anyasági kérelem jóváhagyására vár, tartózkodnia kell a munkától a magas kockázatú terhességi bizonyítványon feltüntetett dátumtól kezdődően.
Káros környezeti munkahelyzetek esetén, vagy ha a Területi Munkaügyi Felügyelőség nem jelzi, hogy "alkalmas" a szokásos feladataira (és nem is lehet átcsoportosítani), a kérelmet a munkáltató is előterjesztheti. A következő iter ugyanaz marad, mint az előző pont.
A korai kismama teljes időszaka alatt szabadnak tekintheti magát, hogy bármikor kimehet, mert nem tartozik adólátogatás alá.
Amint eléri a 7. havi célt, ne felejtse el elküldeni a kérelmet az INPS -nek, hogy hozzáférjen a kötelező szülési szabadsághoz; ezt könnyedén megteheti otthonról elektronikusan.
Mi az eljárás koraszülés esetén?
Ebben a helyzetben Önnek kell benyújtania a kérelmet, és azt közvetlenül az ATS -hez kell benyújtani. Választhatja a telematikai módot, vagy a helyi pártfogásokra támaszkodhat.
Ha a szülés a terhesség 8. hónapja előtt következik be, akkor a tiltást néhány napig élvezheti, amely megegyezik a tényleges születési dátum és a feltételezett születésnap közötti időszakkal, valamint a kötelező anyasággal járó 5 hónappal.
Egy példa? Ha gyermeke két hónappal korábban született, azaz 60 nappal a dpp -től (feltételezett születési dátum), akkor 60 nap + 5 hónap kötelező tartózkodás érhető el.
Meddig tart a korai anyaság?
A fent ismertetett esettől eltekintve az előleg időtartama a kockázati szinttől függ, amelyet általában a Területi Munkaügyi Felügyelet vagy az ATS állapít meg.
Ha a terhességgel vagy a meglévő helyzetekkel kapcsolatos szövődményeket orvosi vizsgálatok során, vagy akár káros környezeti feltételek esetén, vagy ha "lehetetlenség áthelyezni egy másik osztályra, akkor a felügyelőség dönthet úgy, hogy tartózkodik a munkavállalótól" a terhesség hajnala. És a várakozás teljes időszakában, legfeljebb két hónappal a szülés előtt, amikor a normális anyaság elkezdődik.
Ha nehéz vagy veszélyes munkával kell szembenéznünk, akkor akár 3 hónappal a dpp előtt mehet a korai kismamára.
Nem csak az, hogy ezekben az összefüggésekben beavatkozhat a vállalat igazgatójába, és megtilthatja anyjának, hogy ne tegye ki az egészségét veszélyeztető kockázatoknak. Mindig különleges testületekre kell támaszkodnia, de rendelkezhet hatalommal, mert köteles rajzolni. az üzleti kockázatértékelés dokumentumának elkészítése Ebben a dokumentációban értékelni fogja a munkavállaló munkájával kapcsolatos problémákat, és kérheti felfüggesztését a születést követő 7 hónapig, a szülés utáni időszakban.
A korai szülési időszakban kapott támogatás
A várakozás során a leendő anyát pontosan ugyanolyan gazdasági és társadalombiztosítási kompenzáció illeti meg, mint a normál szülési szabadságot, azaz az INPS által fizetett juttatást a globális átlagbér 80% -áért. A pontos összeget a szülési szabadság kezdete előtti utolsó fizetési időszak / hónap alapján számítják ki.
A fennmaradó 20% -ot a vállalat munkáltatója integrálhatja, ahol dolgozik.
Ha Ön munkavállaló, ne feledje, hogy általában a juttatást a munkáltató előre kifizeti a fizetési szelvényben. A mezőgazdasági és háztartási dolgozók, valamint az Inps külön irányításába bejegyzett munkavállalók esetében a kártalanítást közvetlenül az INPS fizeti ki.
