Barátság az irodában
Barát vagy kolléga? De mindkettő, természetesen! Szerencsére ez nem csak lehetséges, de gyakori ...
Tudtad?
Gondoljunk csak bele: "A munkán alapuló barátság előnyösebb a barátságon alapuló munkánál", John D. Rockefeller Jr.
Egy friss szociológiai tanulmány szerint barátságaink mintegy 20% -a munkahelyi. A munka világa tehát a második helyen áll, közvetlenül iskola és tanulmányok után, azon helyek dobogóján, ahol barátságot kötünk.
7 jó ok, hogy barátokat szerezz az irodában
1- Évente átlagosan 220 napot töltünk a munkában, tehát annál jobb, ha jól kijövünk kollégáinkkal ... akikkel gyakrabban találkozunk, mint társunkkal, gyermekeinkkel és általában szeretteinkkel!
2- A jó harmónia további emulációt hoz létre a gyakorlat befejezéséhez és a fejlődéshez.
3- Olyan kellemes dolgozni menni, tudva, hogy találkozunk egy barátunkkal. És több energiát ad nekünk, hogy reggel felkeljünk!
4- Kollégáinkkal nemcsak sok időt, hanem közös gondokat, projekteket és vágyakat is megosztunk. Amikor az irodán kívül beszélünk róla, a téma gyorsan meguntja beszélgetőtársunkat, míg munkatársaink tökéletesen megértenek minket, anélkül, hogy meg kellene magyaráznunk a minket aggasztó összefüggéseket.
5- Kollégáinknak gyakran sok közös vonásunk van velünk: életkor, képzettség, problémák (kisgyermekek ...), de különböző tapasztalatok is (kirándulások, kirándulások ...), miért kell lemondani a tudás elmélyítéséről, még a Kávészünet?
6- A munka világa kegyetlen lehet: nyilvános megaláztatások, visszautasított emelések és nehéz légkör. Hasznos lehet egy barátságos váll, amin sírni lehet a sötét napokon.
7- Minél több idő telik el, annál nehezebb a baráti kör bővítése: kevés szabadidő, család, amit menedzselni kell ... Akkor miért fosztja meg magát attól a lehetőségtől, hogy új emberekkel erős kötelékeket kössön?
Lásd még
Amit azonban tudni kell ...
1- Ennek a barátságnak ellen kell állnia a nyomásnak, és rosszul kell éreznie magát emiatt: más kollégák féltékenyek lehetnek cinkosságára, terjedhetnek pletykák, különösen, ha vegyes kapcsolatról van szó, és előfordulhat, hogy a hierarchia nem nézi jó szemmel ezt a szövetséget.
2- Amint probléma merül fel, apró szavak nélkül kell kommunikálnia. Akár külső, akár munkával kapcsolatos kérdésről van szó, minden olyan ellentmondás elkerülése érdekében, amely árthat szakmai vagy személyes életének.
3- Legyen óvatos, különösen a kapcsolat elején. Kerülje el, hogy minden titkát és magánéletét elárulja az illető kollégának, mielőtt biztos benne, hogy megbízhat benne. Ez az óvintézkedés elkerülheti a csalódást, vagy azt az érzést, hogy elárulták a válást.
4- Gondoljon arra, hogy bizonyos korlátokat határoz meg, hogy továbbra is fenntartsa a minimális intimitást. Fokozatosan mutassa be kollégáját (férfit vagy nőt) barátainak és szeretteinek, és ne szisztematikusan menjen ki vele. Mindegyiknek tiszteletben kell tartania a másik területét.
5- A barátság rosszul ellenáll az ambícióknak: a kapcsolat tövisre fordulhat, ha versenybe kerülsz egy pozícióért, vagy ha a közted lévő hierarchikus kapcsolatok megváltoznak. Nem könnyű emelés kérése, vagy ha a szuper barátod felveszi, aki a Nagy Főnök lett!
6- Azáltal, hogy "legjobb barátok" vagytok az irodában és azon kívül, kockáztatjátok, hogy elszigeteljétek magatokat másoktól. Nem is látsz más munkatársakat, akik haboznak megzavarni az ilyen bűnrészességet, és a barátaid kimaradhatnak, ha beleveted magad egy üzleti vitába.
7- Az, aki összehozott, elválaszthat. Néha előfordul, hogy egy intenzíven megélt barátság villámgyorsan eltűnik, amint a két ember közül az egyik távozik. Abban a pillanatban megértheti, hogy kevés közös dolga volt az irodán kívül.
