Nők a kommunikációban: interjú a Wiko Morena Portával
Az életkor elérése minden bizonnyal fontos mérföldkő mind az ember, mind a márka, és ebben a konkrét esetben a miénk számára is.
Ahogy a nő betölti a 18. életévét, úgy döntöttünk, hogy elindítunk egy Nők Empowerment projektet, amely a kommunikáció területén dolgozó nőkre összpontosít.
Morena Porta, a Wiko dél -európai marketing- és kommunikációs igazgatója 5 számunkra fontos kérdésre válaszolt, mesélt a technológiáról és a felkészülés fontosságáról.
1. Milyen a "nőnek lenni" a munka világában?
Bár sok minden megváltozott az elmúlt 30 évben, nőnek lenni továbbra is korlátozó tényező bizonyos szakmák esetében, még ha csak kulturális elfogultság miatt is: valójában a nők természetüknél fogva többfeladatos lények, megtanulták építeni a "működési autonómiát". nagy áldozatok árán bebizonyítani, hogy annyi és ha nem több van, mint férfi kollégáik. Akár akarjuk, akár nem, a verseny bizonyos területeken erős, és még ma is, amikor egy nő úgy dönt, hogy pályát választ. ezt úgy kell tennie, hogy bemutatja a férfi számára gyakran magától értetődő készségeket és menedzsmentkészségeket. Szerencsére a fejlődő technológia eddig is segített és segít nekünk: a hálózat és a termékek fejlesztése, amelyek lehetővé teszik a mozgásban való részvételt. leküzdeni az „otthon-család-munka” menedzsment előtt álló akadályokat, lehetőséget adni az arra vágyóknak, hogy mindig az élvonalban legyenek és mindig kapcsolatban legyenek.
Lásd még
2. Mit jelentett számodra a "nők megerősítése" 18 évesen?
Nagyon romantikus elképzelésem volt erről a koncepcióról, tisztán férfi szakmákra gondoltam, vagy mindenesetre főleg férfiak (a Forma -1 -es pilóta, a szívsebész, a köztársasági elnök ...) által gyakoroltra, és annak lehetőségére, hogy jövőbeli munkám egy fordulat aktív részese lehettem. Valójában a munkában, amelyet a női komponensnek választottam, nagyon magas, a kommunikáció nő önmagában és természetében, és karrierem az elektronikai és távközlési iparban alakult - mint ma a Wiko -ban, ahol egy csapatot koordinálok amelyek a kollégák és kollégák a legdrágább szövetségeseim - ez előnyt adott számomra, mert mélyen megismertem őket -, mert népszerűsítenem kellett őket - azokat az eszközöket (például okostelefonokat), amelyek segítik a "nők megerősítését" minden ágazatban .
3. Három szó, amelyet ma a "nők megerősítése" kifejezéssel társít
Elkötelezettség, elszántság, tudatosság
4. Mit mondana magának a 18 éves fiatalnak?
Nem kell félni a szembenézéstől, és a kelleténél jobban felkészülni, anélkül, hogy megfeledkeznénk a hozzáadott értékünkről, amelyet a nagyobb empátia és a kontextushoz való viszonyulás képessége ad, valamint az emberek, akikkel együtt dolgozunk. találja meg az interakciót. A tehetség és a készségek érvényesítése nem vezethet ahhoz, hogy elveszítsük az emberiséget, valamint a kíváncsiságot minden új iránt, és lehetőséget teremt valamire, amit talán nem terveztünk, de előnyt kínálhat számunkra. értékünket.
5. Mennyire kell ma beszélni a nők megerősítéséről, és mit kell tenni?
Nagy szükség van annak demonstrálására, hogy vannak erényes példák és modellek, ahol a tehetséges nőknek sikerült megalapozniuk magunkat, de nem szabad félnünk arról sem, hogy beszéljünk arról, ami még hátráltatja fejlődésüket. A korlátokkal párhuzamosan, a létesítmények hiánya a dolgozó nőknek és az anyáknak is (gyakran a gyermekek logisztikai menedzsmentje nélkül nyújtott támogatás nélkül), olyan témák, amelyeknek elsőbbséget kell élvezniük mind a kormányzati programokban, mind a vállalatok belső szervezetében, maguknak a nőknek is nagyobb tudatosságot alakítson ki arra, amire szükség van, és nem hagyható mások kezében, különösen a karrierjét illetően. A teljes és kielégítő "nők felhatalmazása" felé vezető út még hátravan.
