Nők a kommunikációban: interjú Antonella La Carpia -val a Teads -tól
Az életkor elérése minden bizonnyal fontos mérföldkő mind az ember, mind a márka, és ebben a konkrét esetben a miénk számára is.
Ahogy a nő betölti a 18. életévét, úgy döntöttünk, hogy elindítunk egy Nők Empowerment projektet, amely a kommunikáció területén dolgozó nőkre összpontosít.
Antonella La Carpia, a Teads EMEA és APAC marketing- és kommunikációs igazgatója válaszolt 5 számunkra fontos kérdésre, és mesélt az útjáról, valamint arról, hogyan szerzett tudomást.
1. Milyen a "nőnek lenni" a munka világában?
Nőnek lenni a munka világában nem egyszerű vállalkozás, és nem is természetes. Nyilvánvalóan meglehetősen magas a sztereotípiák mögé bújás kockázata, ezért közvetlen akarok lenni: az elmúlt években nem volt könnyű megteremtenem a hitelességemet, és főleg a vezetésemet, különösen olyan területen, mint az olasz, a többi európai ország mögött kulturális örökség húzódik meg a nők szerepét illetően (bár el kell ismernem, hogy az elmúlt években a helyzet javult). A munkavégzés általában bizonyos szempontból sokkal egyszerűbb, mivel mi nők, mivel többfeladatosak vagyunk, és gondoskodnunk kell életünk számos aspektusáról, még a privát dimenzióban is, képesek vagyunk ezt a képességet a munkahelyen is hordozni; nem könnyű a saját hitelesség és vezetés építése. Az elmúlt években fárasztó volt, mert felvetettük a nők munkahelyi nehézségeinek problémáját, amely ellenállást váltott ki (gyakran lekicsinylő értelemben "feministának" minősítettek bennünket) a férfi kollégákban. Szerencsére egy olyan cégnél, mint az enyém, könnyebb, mert nagyon érdekes módon növekszik az ötlet, hogy megtaláljuk a közös teret, amelyben utat építhetünk a női vezetés fejlődésének támogatásához, és örömmel mondhatom. " Egy olyan nő vagyok, aki fontos pozíciót tölt be egy "társaságban, amely annyira törődik szerepünk megerősítésével".
Lásd még
2. Mit jelentett számodra a "nők megerősítése" 18 évesen?
Nagy ambícióim között szerepelt a diploma, a szüleim elvárásainak való megfelelés és a jó feleség és anya válása. A munka a személyes fejlődésem törekvéseinek összessége volt. Nyilvánvaló, hogy felnőve, tanulva és megtapasztalva rájön, hogy a munka nem feltétlenül szükséges azt jelenti, hogy fel kell áldozni a magánéletet, valamint azt a lehetőséget, hogy anya és nő lehessek. Úgy gondolom, hogy a megfelelő egyensúly, az erő és a pozitív munkakörnyezet megtalálása lehetővé teszi a nő számára, hogy elégedettebb legyen a személyes identitásával. felmagasztalja magát, fedezze fel önmagának legjobbjait, akár szakmai szempontból is, mert mindenekelőtt ilyen módon sokkal kimerítőbben tudja kezelni a magánéletet. Ellenkező esetben elkerülhetetlenül nem lesz 100% -ban teljes nő. ezt a nézőpontot gyakran hasonlítom anyám alakjához: ő döntött részben a szeretet és részben a diktálás miatt a kulturális örökségből, valójában miután néhány évig kémiát tanult, otthagyta az egyetemet, hogy teljes idejét gyermekeinek szentelje. Később az évek során azonban bevallotta nekem, hogy néha bűnbánati érzést érez egy olyan választás előtt, amely önmagának egy részének kudarcához vezetett. Ez a hiány gyakran arra készteti, hogy "ha folytatnám a pályafutásomat, milyen további tanulságokat adhatnék a gyermekeimnek?". Kétségtelen, hogy meg kell találnunk a megfelelő egyensúlyt a karrier és a magánélet között, hiszen emberségünk alapját a kapcsolatok minősége adja (mind a munkahelyen, mind a magánéletben).
3. Három szó, amelyet ma a "nők megerősítése" kifejezéssel társít
A gondolatok szabadsága, az a képesség, hogy következetesek legyünk létmódunkkal, és beleszólhassunk annak biztosításába, hogy a vezetés 100% -ban elismert legyen egy férfi döntési szintjén.
4. Mit ajánlanál a 18 éves srácnak?
A munka dimenziójában a cselekvés ismerete mellett tudnia kell, hogyan kell lenni: soha nem szabad abbahagyni a tanulást és a saját munkaterületének speciális ismereteinek elmélyítését. Továbbá elengedhetetlen a kíváncsiság ápolása. A karrierem nagyon fárasztó volt: csatlakoztam egy "vállalathoz, amelynek piacát nem ismertem, mivel ezt a piacot meghatározták, ugyanakkor meg kellett értenem, hogyan kell kapcsolatba lépni bizonyos vezetői szintekkel, főleg" nerd "-ként" nehezen tudtam másokkal kapcsolatba lépni; kíváncsiságom lehetővé tette számomra, hogy megértsem a nyelvüket az összehasonlítás érdekében. Ahhoz, hogy "társaságban fejlődhessek, hozzáadott értéket kell hozni, amelynek elsősorban saját magának kell lennie (pótolja hiányosságait") , megérteni a magánélet és a munka élete közötti pszichológiai egyensúlyt, megérteni, hogy mire van szüksége a mindennapi életben ahhoz, hogy "minőségileg érdekes tevékenységet végezzen, és megtalálja a megfelelő" vitaminokat "minden kötelezettségvállalásának és érdeklődésének jobb megszervezéséhez), majd ezt követően a kollégák és a munkakörnyezet számára Tábornok. A vitaminjaim az a tény, hogy minden nap megkérdőjelezem magam, a szervezettséget és a boldogságot. Munkám során nem életeket mentem, hanem megpróbálom megmenteni a médiát, hogy társadalmilag érdekesebbé tegyük a világot, hogy az emberek agya a sajátjuk lehessen. érdekes: Az őszinteség, a kíváncsiság, a boldogság, az elszántság és a másokról való gondoskodás lehetővé teszi, hogy gondoskodjanak magukról, még dolgozó szinten is.
5. Mennyire van szükség ma arra, hogy a nők szerepvállalásáról beszéljünk, és mit kell tenni?
Beszélni és foglalkozni kell ezzel a kérdéssel, nem annyira nekünk, akik elértük a tudatosságot (ha beszélhetünk róla, ez azt jelenti, hogy a piac már készen áll), mint hogy segítsünk más országokból származó nőknek, akik manapság messze elmaradnak ezt a frontot .. Ezt meg kell tennünk azokért a nőkért, akiknek ma nincs lehetőségük arra, hogy hangot és jogot adjanak a szerepüknek mind a társadalomban, mind emberként, mind a jövőben, mint munkavállalók.
